勞動仲裁申請書是勞動者在發生勞動爭議時,向勞動仲裁委員會申請仲裁的重要法律文書。其中,“事實與理由”部分是申請書的核心,直接關系到仲裁請求是否能夠得到支持。以下從法律咨詢角度,詳細說明如何撰寫這一部分:
一、事實部分的撰寫要點
- 明確勞動關系基礎:首先陳述與用人單位建立勞動關系的時間、崗位、工資標準等基本信息。例如:“申請人自2023年1月1日起在被申請人公司擔任銷售經理,月薪8000元。”
- 詳細描述爭議事實:按時間順序清晰陳述爭議發生的過程。如用人單位拖欠工資,應寫明欠薪起止時間、金額;如是違法解除勞動合同,需說明解除時間、方式及理由。
- 提供關鍵證據線索:在敘述中提示相關證據,如“有勞動合同為證”(附件1)、“有工資銀行流水顯示”(附件2)。
二、理由部分的論證方法
- 引用法律規定:結合事實引用具體法律條款。例如:“根據《勞動合同法》第八十五條,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,應當支付拖欠金額及賠償金?!?/li>
- 論證因果關系:說明用人單位行為與損害結果的因果關系。如:“被申請人無故降薪導致申請人生活困難,構成根本違約。”
- 強調仲裁請求合理性:將事實、證據與法律依據結合,證明仲裁請求的正當性。例如:“故請求裁決被申請人支付拖欠工資及經濟補償金共計X元。”
三、常見注意事項
- 語言簡潔客觀:避免情緒化表述,用“申請人”“被申請人”代替“我”“公司”等主觀稱呼。
- 邏輯層次清晰:可采用“第一……第二……”或分段落的方式組織內容。
- 與證據材料呼應:申請書內容需與提交的證據相互印證,形成完整證據鏈。
四、示例框架(以拖欠工資為例)
“申請人與被申請人于2022年5月簽訂三年期勞動合同。2023年6月起,被申請人開始拖欠工資,截至2023年10月累計欠薪20000元(詳見工資條及銀行流水)。期間申請人多次催要未果。根據《勞動合同法》第三十條、第八十五條規定,被申請人行為已構成違法,故申請仲裁要求支付拖欠工資及賠償金?!?/p>
最后提醒:勞動爭議仲裁時效為一年,自當事人知道權利被侵害之日起計算。建議撰寫完成后咨詢專業律師或當地法律援助中心核查內容,確保形式規范、訴求明確。